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非全日制用工是兼职吗

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最新修订 | 2024-07-18
实际上,非全日制劳动合同是指由劳动者和用人单位共同协商达成的协议,该协议以小时作为计算劳动关系的基础单位来制定。非全日制劳动关系在诸多方面均具有明显特征,首先,它是以小时为基本单位构建的劳动关系,因此报酬结算的基本单位也相应地设定为小时;
其次,法律允许劳动者同时与两个或以上的用人单位建立劳动关系。与此同时,非全日制劳动关系作为一种特殊类型的劳动关系,用人单位有义务为其员工办理社会保险等相关手续。
然而,兼职行为并不属于劳动关系范畴,通常情况下,当劳动者已经与某一用人单位建立了正式的劳动关系之后,他们会在正常工作之余为其他用人单位提供服务。因此,兼职期间的用人单位无需为其缴纳社会保险费用等。
劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工是兼职吗
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非全日制用工是兼职吗
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括:以小时为单位构建劳动关系并结算报酬,法律允许劳动者与多个用人单位建立关系,且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系,劳动者已与其他单位建立劳动关系后,在空闲时间为其他单位提供服务,兼职单位无需缴纳社保。
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非全日制劳动关系包括兼职吗
不是,非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而兼职的双方不是劳动关系,一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后,在正式工作之外为其它用人单位服务。
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非全日制用工与兼职的区别有吗?
非全日制用工与兼职的区别是有的,一般兼职人员与兼职单位之间不是劳动关系,不属于《劳动法》使用的范围;而对于非全日制用工是属于以小时计酬为主的,一般每日工作的时间不超过四小时。
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兼职的学生属于非全日制用工吗?
干兼职工作的学生,并不属于非全日制用工,不符合非全日制用工的认定条件,对于非全日制用工来说,是以小时计算薪酬的,在同一个单位,每天工作不能超过四个小时,是一种灵活的就业方式。
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