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劳动代通知金的支付时间是什么时候

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最新修订 | 2024-07-18
根据我国现行的相关法律法规,对于员工离职时的代通知金支付问题,有着明确而具体的规定。通常来说,当用人单位决定与劳动者解除或者终止劳动合同时,必须至少提前一个月以书面形式进行告知。
然而,若用人单位未能遵守此项强制性要求,即未能提前一个月进行通知,则需要向劳动者支付相当于一个月工资标准的等额款项,以替代正式的书面通知。
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动代通知金的支付时间是什么时候
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代通知金什么时候支付?
用人单位一般员工在离职的手的时候公司要做好各种补偿工作,所以代通知金一般是在你离开公司是就能立马收到。
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即时辞退要不要支付代通知金?
即时辞退要支付代通知金,在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同
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未及时支付代通知金该怎么办?
?随着我国法律的不断普及,公民的每一项权利也都受到了法律的保护,我们都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同,其中一项就是如果用人单位在合同期内与员工解除劳动合同,就要支付相应的赔偿金,如果企业未及时支付代通知金该怎么办?我们是可以通过劳动仲裁解决的,下面就为大家介绍一下。
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代通知金是否要支付吗?
需要支付代理知金,用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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代通知金是否员工支付?
代通知金不是员工支付,是由用单位来进行支付的。需要提醒注意的就是,我们国家《劳动合同法》之所以规定有代通知金,这样的一种概念就是为了防止用人单位没有及时的通知劳动者解除劳动合同。
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