年假离职是按三倍算吗

如若员工没有充分享受他们的年假便离岗，若是由于公司方面造成的疏忽所致，那么他们有权享受到工资总额3倍的补偿。在这种情况下，公司必须以该员工日薪资收入的三倍标准，支付他们相应年份的未休年假的工资。
根据现行法规，如果公司出于实际工作需求而无法为员工提供休年假的机会，经过员工本人同意后，得以暂时不实施年假的安排。针对这部分员工未能享有年假的天数，公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准，支付相应金额的年假工资补偿款。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。