若贵司以无理理由进行解雇行为,应按照员工在我司服务的年限提供相应补偿。
根据法律规定,每满足一个完整年度,将需额外支付两个月的薪资作为
赔偿金;若服务期限不足半年,则仅需支付一个月的
工资作为
赔偿;若服务期限介于半年至一年之间,则需按照一整年来计算,并支付两个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。