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只是协商解除劳动关系,是否构成开除

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最新修订 | 2024-07-18
在某些情况下,若雇佣方积极地与其员工就解除劳动合同事项进行深入商议并达成共识,在此过程中,雇主需要向其员工提供相应的经济补偿。换言之,当雇主与员工通过友好协商的方式得以解除劳动合同时,雇主便有义务给予相应的经济补偿。若雇主以协商为名试图解除劳动合同,但遭到了员工的反对且坚持不解约,此时雇主强行解除劳动合同的行为即构成非法解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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