临时工工伤伤残赔偿标准是怎样的

依据相关法规政策，在临时工发生工伤的情况下，若用人单位依法正常缴纳了工伤保险费，则应由工伤保险基金与用人单位共同承担、分摊相关的工伤保险待遇；但如用人单位未能按照法律规定正常缴付工伤保险费，便应单独由该用人单位负担所有相关的工伤保险待遇。如果用人单位故意拒付或者拖欠，工伤保险基金则有权主动代为支付，然后再由其自身督促并要求用人单位逐步偿还已支出的费用。对于属于职工所属之用人单位未履行法定缴纳义务，造成工伤事故发生的情况，应由用人单位独自承担工伤保险的责任，并支付所有所需的保险待遇。同样，如果用人单位不愿意或无法按时履行上述责任时，工伤保险基金也将有权利先行代为支付相关的保险待遇。
然而，按照法规的规定，从工伤保险基金中先行支付的这些款项，最终还是需要由用人单位来进行偿还。万一用人单位有故意拖延或者拒绝支付的行为，社保管理部门照样可以根据本法规，也就是《中华人民共和国社会保险法》第63条的监管条例，对用人单位实施追责行动。
《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。