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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-18
在我国劳动法律法规制度中，若用人单位与劳动者之间的劳动合同签订已超过三年仍未能及时续签，依据相关规定，此时劳动者应有权获得双倍工资赔偿。换言之，如果劳动者与用人单位签订劳动关系的时间已长达三年以上，但双方尚未就此签订新的劳动合同，那么从劳动者实际开始工作的第二个月起，便视为他们已经与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。因此，在此种情况下，劳动者有权向用人单位索取自未签订劳动合同时期第二个月至最后一个月期间的双倍工资赔偿，总计最长可以达到11个月之久。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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三年没签合同能补几个月工资
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