向法院申请支付令流程是怎样的

[律师回复] 对于督促流程和支付令督促流程这个问题，解答如下, 是指人民根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，如果债务人在法定期间内不提出异议，该支付令即具有执行力的一种程序。 督促程序是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼，减少诉讼成本，提高人民的办案效率，减轻当事人的讼累，及时保护债权人的合法权益，维护正常的经济秩序，促进市场经济的发展具有重要的意义。 （一）、申请条件 1.债权人与债务人没有其他债务纠纷的; 2.请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券; 3.请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据; 4.债权人没有对待给付义务; 5.债务人在我国境内且未下落不明; 6.支付令能够送达债务人; 7.收到申请书的人民有管辖权; 8.债权人未向人民申请诉前保全。 （二）、驳回债权人申请的情形 1.受理债权人申请人后审查发现申请不成立，包括： (1)当事人不适格; (2)给付金钱或者有价证券的证明文件没有约定逾期给付利息或者违约金、赔偿金，债权人坚持要求给付利息或者违约金、赔偿金的; (3)要求给付的金钱或者有价证券属于违法所得的; (4)要求给付的金钱或者有价证券尚未到期或者数额不确定的; (5)债权人申请支付令之前已向人民申请诉前保全，或者申请支付令同时又要求诉前保全。 2、人民院长发现本院已经发生法律效力的支付令确有错误，认为需要撤销的，应当提交本院审判委员会讨论决定后，裁定撤销支付令，驳回债权人的申请。 （三）、导致终结程序或支付令失效的几种情况 1.支付令申请受理后就同一债权债务关系提讼，或单独对担保人提讼。 2.支付令发出30日内，无法送达债务人。 3.债务人收到支付令申请前，债权人撤回申请。 4.债务人在收到支付令后15日提出的书面异议成立的，包括： (1)不符合受理条件的; (2)应当驳回申请情形的; (3)应当裁定终结督促程序情形的; (4)使人民对是否符合发出支付令条件产生合理怀疑的。 注意： 1.基层人民受理债权人依法申请支付令的案件，不受争议金额的限制。 2.债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民提出书面异议。债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民的，不影响支付令的效力。债务人对债务本身没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式等提出不同意见的， 不影响支付令的效力。06

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、由债权人申请支付令而开始有权提起支付令申请的，是依法享有债权的公民、法人及其他组织被申请人是依法负有清偿义务的债务人 二、依照《民事诉讼法》第189条和《意见》第215条的规定，支付令的申请必须具备下述条件：债权人申请给付的范围，仅限于请求给付金钱或汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存单等有价证券 2.请求给付的金钱或者有价证券已到偿付期且数额确定，并写明请求所根据的事实、证据 3.债权人没有对等给付义务，即债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，债务关系是单向的 4.支付令能够送达债务人 三、债权人申请支付令，必须向人民提交申请书根据《民事诉讼法》第189条的规定，支付令的申请书应写明下列事项： 1.申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务 2.请求给付金钱的数量，或有证价券的数量及种类，以及请求给付所根据的事实、证据 3.写明申请人与被申请人之间没有其他债务纠纷；请求人民发出支付令 四、债权人提出支付令的申请后，有管辖权的人民应按照民事诉讼法规定的申请条件，由审判员一人对申请进行审查审查的方式，是采用书面审查的方式审查的范围，包括下述事项： 1、主体资格审查. 2、请求内容的审查 3、请求的事实和证据的审查 4、支付令能否送达债务人的审查

[律师回复] 在生活中，当债权人讨债不成时，很多人都是选择解决，其实债权人还有一种方便快捷的方式还可以运用，那就是《民事诉讼法》规定的督促程序，即申请支付令。下文就为大家详细解读什么是申请支付令,申请支付令的条件有哪些，欢迎阅读！ 什么是申请支付令,申请支付令的条件有哪些 督促程序，是指债权人向提出申请，请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的债务，经审查符合法定条件，依法发出支付令，督促债务人履行债务的一种特殊程序。债务人收到支付令后，如果在一定期限内既发生法律效力，既与生效的判决具有同等法律效力，债权人可以据此向申请强制执行力。 与诉讼相比，运用督促程序申请支付令有以下优点： (一)及时方便，催偿债务快，债务人收到支付令后的15日内不提出异议，支付令即发生法律能力。 (二)程序上具有简易型，无需传唤债务人，无需开庭审理，也不需要双方当事人进行辩论，人民收到债权人的书面申请后，经审查符合法定条件的即可签发支付令。这对当事人来说，无疑既省时又省力。 申请支付令的条件 虽然申请支付令具有可以尽快实现债权等优点，但必须符合法定的条件，否则不予受理。申请支付令应具备的条件包括： (一)请求给付的必须是金钱或者汇票·本票·支票以及股票·债券·国库券·可转让的银行存款单等有价证券。 (二)请求给付的金钱或有价证券，必须是已经到期的或者过期的，且数额必须是确定的。 (三)债务人负有给付义务，且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。 (四)支付令能够送达债务人。 (五)必须向债务人所在地的基层人民提出申请。 (六)必须提出书面申请，并给付的数量及所依据的事实·证据，其别是应提出能证明所请求债权存在的债权文书;申请的目的，既要表明请求督促程序发出支付令的意愿。 (七)所请求的债权未超过法律保护的二年诉讼时效期间。 经审查债权人的支付令申请符合上述条件的，即予以受理。在受理以后，经进一步审查认为债权债务关系明显合法的，就应在自受理之日起15日内向债务人发出支付令。债务人即被申请人收到支付令后，在15日内不提出书面异议，又不履行支付令，债权人即申请人就可向申请强制执行。签发支付令后，如果找不到被申请人或被申请人在15日内提出书面异议，那么支付令即自行时效，督促程序终结。但是，支付令失效后，并不妨碍债权人行使诉讼权利，债权人可以通过向从而引起审判程序，以期实现债权。

[律师回复] 1、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、假如是拖欠工资的劳动纠纷，可以直接向法院申请支付令。也可以申请劳动仲裁，可以选择。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第30条和《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以向人民申请支付令。但支付令作为督促程序，在对方当事人提出异议后，人民仅作形式审理，具备成立要件时，即须裁定终结督促程序。因此在支付令不能被实际付诸强制执行的情况下，还需要明确当事人权利救济渠道。具体而言，对于劳动者根据《劳动合同法》第30条规定申请支付令的，因双方对争议事项并没有进行过实体处理，所以与其他劳动争议事项一样，当事人仍然需要通过协商、调解或者仲裁的方式主张权利，只有在仲裁机构做出处理后，方可向人民提讼。而对于根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令的，因双方已经就争议事项达成调解协议，该协议在双方之间具有民事合同的法律效力。根据司法解释的规定，就该事项劳动者可以直接向人民提起民事诉讼，要求用人单位按照调解协议的内容支付相应工资报酬。