现行
法规并未对
劳动合同的最短签署时间作出明确规定。
然而,有几个值得我们关注的地方:
(1)对于
劳动合同期限在三个月至一年之间的情况,
试用期不得超出一个月;
(2)对于劳
合同期限在一年至三年之间的情况,试用期则不得超过两个月;
(3)至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同,其试用期也不得超过六个月。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与
劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
【劳动合同对
劳动报酬和
劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。