没有合法理由开除员工怎么赔偿

(1)如用人单位无视相关规定而贸然解除或终止与员工之间劳动合同的话,必须按照相关法律法规规定的经济补偿标准之两倍,对员工予以赔偿.
(2)对于经济补偿金的具体数额,应以员工在用人单位就职的时间为准进行衡量.通常情况下,员工在同一单位的工作年限若达到一年整,雇主需要为其支付一个周期的薪资作为补偿；但若工作时间不足一年,雇主也需支付半个月的薪资作为替代.
(3)当员工在用人单位服务的期限超过六个月,但不足一年时,雇主需按照一整个年度来为其支付经济补偿；否则,如果员工在职期间不足六个月,雇主只需提供半个月的薪资作为补偿即可.
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。