根据我国现行的
劳动法律
法规,明确禁止企业以任何形式扣押
员工工资。若遇公司存在恶意压榨薪资、延迟发放等违反法律法规的行为,相关
劳动者有权通过向劳动监管部门进行投诉,或是按照法定程序向劳动仲裁机构提起
申诉,因对仲裁裁决结果不满的,在《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》未特别规定情况下,还可进一步向当地人
民法院提出
诉讼请求。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。