依据中华人民共和国
劳动法律
法规中所明确的规定,倘若员工在
医疗期满之后仍难以恢复正常工作状态,且经再次申
请病假的情况下,用人单位依然拒绝批准员工的假期申请,那么员工便可用以向当地
劳动监察大队进行投诉举报,或者直接启动对
劳动争议的集体
申诉程序–即提起劳动仲裁。对于那些已患有疾病或者非因工作原因而造成的伤害,在规定的
医疗期限满期之后,身体状况仍然无法满足其原先所承担的工作岗位要求,同时亦无法承受用人单位重新为其设定的工作任务的
劳动者,公司有权按照相关规定决定是否与该名员工
解除劳动关系。
《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后,可以
解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非
因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。