对于时间未达十二个月的工作者而言,其套改年龄无需进行任何扣减;
然而,若工作人员在某个时间段中断了超过十二个月,则每满十二个月将会被视为一整年,但不足十二个月的部分将不会获扣减。
此外,
工资套改所参考的套改年龄,是从员工从事第一份工作的那一年开始计算,以实际工作时间为基础,按每年累计的方式计算到当年结束。
《中华人民共和国
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。