压一个月工资是每个月都压吗

压减一个月甚至更长时间的薪资，并非就是完全不给，而是将当月的薪资在下个月底之前予以发放。当然，在合法且合规的情况下，当月即发放上个月的薪资也是被允许和接受的；
然而，若是跨越了多个月份才进行发放，那便是违反法例规定的情形。若贵司发生了拖欠员工薪资的问题，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉反映。劳动监察大队将会对用人单位进行调查并要求其限期发放欠薪，如若逾期仍未能支付的话，还需面临加倍赔偿的境地。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。