依据我国《
劳动法》的相关规定,
劳动合同中的期限划分主要分为三种类型:即具有确定期限性的固定期限,例如为期1年、3年等不同长度的期限;而对于
劳动合同续签亦是遵循此原则进行。在这个过程中,并未设定强制性的条款,
劳动者和用人单位得以相互协商,并依据实际情况决定劳动合同的
有效期。
然而,若用人单位与劳动者已连
续签署了两次固定期限的劳动合同时,便意味着双方在下一次签约时必须签订无固定期限的劳动合同。
《
劳动合同法》第十四条
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同:
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。