劳动争议律师费用收取标准有几种

（一）仅涉及非财产关系的案件：收费额度在人民币2,000元至30,000元之间；
其中，浮动范围为20％。
值得注意的是，当收费低于人民币2,000元时，仍应按照本额向客户收取费用。
（二）涉及财产关系的案件：收费标准将根据争议标的额按比例分阶段累积计算。
具体来说，争议标的额在10万元以内的部分，收取比例为6%；在10万元至50万元之间的部分，收取比例为5%；在50万元至100万元之间的部分，收取比例为4%；以此类推，直至争议标的额超过人民币5,000万元，此时收取比例为0.5%。但是需要注意的是，无论收费总额是否达到人民币2,000元，均需按照此标准收取费用。
（三）计时收费：收费标准定立为每小时收取200元至2000元不等。有关收费标准及结算方式，将由律所与客户在规定的浮动范围内进行商定。
（四）如需增添反诉要求，则可在原有收费标准基础上酌情减少收费额度。
（五）若案件被发回重审，由原承办律师继续担任代理律师，则其收费标准可参照原来的金额适度下调。
（六）关于风险代理收费，其最高收费金额不得超过合同约定标的额的30%，除非该项法律服务适用市场调节价格。
对于可能出现的劳动纠纷，若双方未能通过协商妥善解决，面临诉讼解决的可能，那么我们建议您选择具有专业知识的辩护律师协助处理，同时承担一定的律师代理费，这些费用的具体数额会紧密联系到案件的实际情况，因此我们建议您在经过详细讨论后，确定具体应该支付哪一个金额作为律师费。
　《律师法》第二十五条

　　律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。