竞业禁止及保密协议不得超过几年

根据国家相关规定，申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞业限制条款，同时也需要在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。关于竞业限制的具体时长，可由当事人双方事先协商确定，但需注意的是，该期限不得超过两年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。