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外聘和劳务派遣区别是什么

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最新修订 | 2024-07-18
所谓“外聘”,主要涉及的是正式编制以外的劳动者,即属于非正式雇佣范畴;
同时,他们同样会和用人单位签署相应的劳动协议。
然而,相较之下,劳务派遣则是指这些劳动者与劳务派遣公司签署相关劳动协议,其与用人单位之间并无直接的聘用合同关系。他们仅作为用人单位的兼职员工,其档案以及其他关联信息都将交由劳务派遣公司保管和处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
外聘和劳务派遣区别是什么
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外聘和劳务派遣有什么区别
外聘员工多为临时或兼职,需与用人单位签订合同,但不属于正式编制。劳务派遣则是求职者与劳务派遣机构签约,被派遣至其他企业工作,不与实际用工单位签订合规协议,个人档案和社会关系等保留在劳务派遣机构。两种模式在雇佣关系上有显著差异。
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