国家规定13薪是怎么回事

我们常说的"十三薪"，一般而言是指在工作年限达到一整年后，有资格领取第十三个月份的工资收入。在此基础上，大部分企业所实行的"13薪"政策实际上就是年末双薪方式，即在每年的最后一个月，公司会额外向员工支付一个月的薪酬作为福利待遇；
此外，也存在部分企业将时间周期设定为12个月，只要员工在该期限内完成了固定的工作任务，即可获得"13薪"。因此，"十三薪"发放对象仅限于工作年限满一年以上的员工。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。