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最新修订 | 2024-07-18
根据相关法律规定，驾驶者在饮酒后驾车，其血液中的酒精浓度若达到了每百毫升108毫克的标准，即被判定为"醉驾"行为，将会受到法律机构的拘役以及罚款等严厉处罚。一般而言，"醉驾"者将接受为期约两个月的拘役刑罚，同时还需承担数千元的罚款。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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酒精含量108算酒驾吗
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酒精含量108算酒驾吗
根据相关法律规定，驾驶者在饮酒后驾车，其血液中的酒精浓度若达到了每百毫升108毫克的标准，即被判定为"醉驾"行为，将会受到法律机构的拘役以及罚款等严厉处罚。一般而言，"醉驾"者将接受为期约两个月的拘役刑罚，同时还需承担数千元的罚款。
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交通事故工伤期间工资包含奖金吗
[律师回复] 关于工伤期间工资是否包含奖金的问题，情况是这样的：
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
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酒精含量108怎么处罚
醉酒驾驶酒精浓度达108，将受到严厉处罚。交通执法机构将强制约束至酒醒，吊销驾照并追究刑事责任。五年内不得重新取得驾照。若驾驶营运车辆，则十年内不得重新取得驾照，且终身不得驾驶营运车辆。请遵守交通法规，切勿酒后驾车。
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酒后驾车酒精含量
根据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值和检验方法》的规定，饮酒驾车判断标准为车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。
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酒驾酒精含量标准
酒驾酒精含量法定标准为每百毫升20-80毫克。违反者将面临罚款、扣分、驾照暂扣等处罚，超过80毫克则视为醉驾，将吊销驾照并可能面临拘役和重罚。驾驶营运车辆醉驾将禁驾十年并罚款。切勿酒后驾车，珍爱生命，遵守法律。
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交通事故我在武汉住酒店，保洁把我的个人贵重物品丢失，酒店拒不赔偿，不承担责任，给的赔偿金额并没有承担我的损失
[律师回复] 属于消费纠纷，可以起诉处理。
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酒驾醉驾标准酒精含量
酒驾与醉驾的酒精含量界定标准是：
驾驶者每100毫升血液中酒精含量20-80毫克为酒驾，80毫克及以上为醉驾。
这一标准在《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的4.1章节中有明确规定。
简单说，低于80毫克为酒驾，达到或超过80毫克则为醉驾。
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