一夜情女生怀了孕想生下来是否属于生育权

[律师回复] 解答如下, 　　怀孕后还被公司安排上夜班怎么办　　根据根据《女职工劳动保护规定》第7条规定：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班，您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。　　 一、作为已经怀孕的女职工自己应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。根据规定：怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。　　 二、寻求劳动执法部门的保护。　　

[律师回复] 解答如下, 　　怀孕后还被公司安排上夜班怎么办　　根据根据《女职工劳动保护规定》第7条规定：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班，您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。　　 一、作为已经怀孕的女职工自己应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。根据规定：怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。　　 二、寻求劳动执法部门的保护。

[律师回复] 解答如下, 　　安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉，对该单位处以罚款。　　相关法律可参考：　　《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　 第十三条　用人单位违反本规定 第六条 第二款、 第七条、 第九条 第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。　　用人单位违反本规定附录 第一条、 第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录 第三条、 第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。

[律师回复] 您好，情况较为复杂，你可以联系我们说明详细情况，我们帮你分析解决，或者可以来电。

[律师回复] 只要你没解除劳动关系，单位也继续为你每月缴纳生育险，你就可以享受。由于你请假期限超出了国家法定的产假长度，因此单位可能会要你自己全额承担超出部分的社保，这个你必须同意，否则单位断交保险你就享受不了了。