若您身为
未满十八岁的员工,不幸遭遇雇主
拖欠薪资的情况,以下渠道或可助您成功追索应得报酬:
首先,尝试与所在单位进行沟通协商;
其次,向相关
劳动争议调解机构提出申请,寻求调解协助;
再者,可向当地
劳动争议仲裁委员会提交
申诉请求;
此外,还可以向劳动行政主管部门进行投诉举报;除此之外,也有可能存在其他可行途径。另需注意,若您系已年满十六周岁但尚未成年的
劳动者,同样可以参照上述方式
追讨欠薪。
然而,对于不满十六周岁的
童工而言,
处理方式略有不同:如有
仲裁协议在手,可直接向
仲裁委员会提起仲裁申请;若情况紧急,亦可选择立即
报警求助;
最后,还可以向当地人
民法院提
起诉讼,维护自身合法权益。
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼。