入职满两个月后仍
未签订劳动合同,您有权要求所在公司与其签署相关协议,同时,可以依法索求用人单位对未按规定及时
签订劳动合同所产生的额外费用进行赔付。依照《中华人民共和国
劳动合同法》的明确条款,用人单位在雇佣员工、购买
社会保险等事宜方面,如果自员工实际工作之日起超过一个月,但不足一年的时间内,仍然未能与该员工签订书面
劳动合同,那么,他们就必须按照法律规定,向该员工每月支付双倍的
工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。