强制休假行为并不必然构成
违法行为。当此项政策系由用人单位恶意施行以拒绝为
劳动者提供必要
劳动条件时,则无疑构成了对
劳动法规的严重违反。而在用人单位未能依照
劳动合同所约定之条款向劳动者提供充足劳动条件的情况下,劳动者有权直接行使
单方解除权,并要求该用人单位支付相应的
经济补偿金。
值得强调的是,作为雇主,用人单位有责任依法建立和完善其内部规章制度,确保劳动者能够充分享有劳动权益以及切实履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守
劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。