变更
劳动合同所规定的条款必须经
劳动者和用人单位双方充分协商达成共识之后方可进行,任何一方都不能单独擅自地更改已经达成一致的劳动
合同条款。
同时,变更之后的劳动合同文本应分别由企业及劳动者各自持有。因而,倘若企业未经员工同意,擅自单方面下调劳务报酬的提成标准,这显然属于
违法行径。在实际操作过程中,若奋战在一线的员工发现企业无视其权益,侵犯了自身的劳动权益,他们可通过申请
劳动争议仲裁或者提
起诉讼等途径来捍卫自己的合法权益。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。