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合同到期没有续签算自动续约吗

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最新修订 | 2024-07-19
合同到期并不存在自动续约的情况,便意味着原有劳动合同的正式终止。在此种情况下,如若未在到期之后重新签订书面形式的劳动合同,那么贵司将须承担相关的法律责任。另外,若贵司单方面决定不再续签,也需向员工支付相应的补偿金。补偿金额度应按照员工的工作年限以及合同终止前十二个月内的平均工资进行计算。
劳动合同法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期没有续签算自动续约吗
合同到期若无自动续约,则原劳动合同终止。到期后未重新签订书面合同,公司需承担法律责任。公司单方面不续签需支付补偿金,金额根据工作年限和终止前十二个月平均工资计算。
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合同到期没有续签算自动续约吗
合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下,劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性,而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同,则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同,那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金,该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。
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合同到期没签算自动续签吗?
合同到期没签的情况下,显然是不算自动续签的,根据我国法律规定,合同到期后,用人单位与劳动者应当协商再次续签的相关情况,如果没有及时续签的话,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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合同到期多久算自动续签
合同期满后,不会自动续签。公司应在一个月内与员工签订新合同。若未签订但继续工作,员工有权要求支付预计双倍工资,时长不超过十一个月。超过一年后,视为达成无固定期限劳动合同共识。
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合同到期多久算自动续签
关于合同期满却未能续签的情况,通常无法自然延续。根据相关法律法规解读如下:首先,若劳动合同即将届满,用人单位必须最晚于劳动合同期满之日起计算的一个月内,与该雇员续签新的劳动合同。其次,当双方未能就续签事宜达成共识而仍继续维持雇佣关系时,身为雇员可向用人单位依法提出支付最多不超过十一个月期间的双倍工资的请求。最后,如果未续签的时间跨度超过一整年后,则应被视作双方已经缔结了无固定期限的劳动合同。
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