在员工所从事的职业活动中,如若因自身的过失而导致企业遭受
经济损失,依照
劳动合同中的明文条款,双方理应依据既定的约定,切实履行各自负有的义务与职责。依据我国现行的相关法律
法规,用人单位的工作人员在执行职务过程中所引发的对第三方的损害行为,其
侵权赔偿责任应当由用人单位来承担和落实。
《
民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他
人损害的,由用人单位承担
侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位承担侵权责任;劳务
派遣单位有过错的,承担相应的责任。