劳动
劳务关系可依法
申请仲裁裁决解决
纠纷。在中国境内的所有雇主与
劳动者之间所产生的以下各种
劳动争议问题,均需按照本
法规定予以解决:
首先,因确定
劳动关系而引发的相关争议;
其次,关于
劳动合同的缔结、履行、变更、解除及终止事宜所引发的相关争议;
再次,由于解雇、辞退、
辞职或离职行为所导致的相关争议;
最后,因工作时间、休息日、
社会保险、福利待遇、培训机会及
劳动保护措施等方面所引发的相关争议;
此外,还包括因
劳动报酬、
工伤医疗费用、
经济补偿金或
赔偿金等事项所引发的相关争议;
最后,法律、法规中明确规定的其他各类劳动争议问题。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。