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私房动迁后还能再次享受动迁吗

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最新修订 | 2024-07-19
在私房遭遇拆迁时,所有者作为权益享有人有权提出赔偿请求。
即使其出租的公有住房面临拆迁,同样拥有获得赔偿的资格。
在实际生活中,公有租赁房屋相关的争议屡见不鲜,主要源于持有签署合同权利的租户在获得拆迁房屋的赔偿金之后,擅自处置或者企图据为己有的情况。
事实上,公有房屋租赁权实质上反映了居住权的特性,并且可转换为财产权益。
凡对该类房屋具有居住权的人士,都将依法享有财产权益。
那种仅仅认为承租人便为房产唯一权益究者的观念是错误的,实则误读了物权法所规定的内容。
拆迁租赁房屋过程中,拆迁方应当与受损方及房屋承租人共同签订拆迁补偿安置协议。
这就意味着在涉及到公有租赁房屋的拆迁问题上,拆迁方必须与其承租人间进行沟通并商议补偿安置事宜,而此类房屋中的其他居住者虽然同样享有被拆迁的补偿安置权益,但是他们无权直接与拆迁方商讨补偿事宜。
国有土地房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要,有下列情形之一,确需要征收房屋的,由市、县级人民政府作出房屋征收决定:了和外交的需要;由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要;由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要;法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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私房动迁过还能再享受吗?
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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