拖欠工资超过10天是否算违法行为

拖欠员工薪酬超过十日便被视为违法。
依据相关法律法规，劳动者应得的工资必须严格遵循劳动合同中的具体条款以及所在企业的规章制度中所规定的日期足额发放。
对于未能及时履行上述义务的用人单位，劳动行政主管机关将有权依法发出强制令要求其支付相应工资，并且还可能会要求其承担赔偿责任。
具体而言，根据我国制定的《劳动法》第五十条规定明示，工资应该参照货币形式每月直接付给劳动者本人。
任何单位都不得无故克扣甚至是无故拖欠劳动者薪资。
此外，第九十一条还明确规定，用人单位有下述任何一种侵害劳动者合法权益的情况出现时，其应向劳动者支付的工资报酬、经济补偿，以及需向劳动者赔付的赔偿金等方面的费用，均由劳动行政部门发出强制命令，要求其支付完毕：（一）无故克扣或无故拖欠劳动者工资的情形；
（二）拒绝对劳动者提出并实际延长工作时间所应到手的工资报酬进行支付的；
（三）低于当地最低工资标准水平向劳动者支付工资的行为；
（四）解除与劳动者建立的劳动关系之后，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的行为。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。