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单位立即解除合同的情形包括哪些

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最新修订 | 2024-07-19
若公司决定立即解除合约,其可能存在以下几种情况:首先,应为劳动者试用期内表现未能满足岗位要求;
其次是劳动者在日常行为中严重违反企业规章制度;
再次,如果劳动者严重失职,公饱私囊,对企业造成了极大的经济损失
此外,如果劳动者在工作状态下从事与工作无关的事项,并对工作任务的顺利进行产生极坏的影响,且在领导提醒后依旧我行我素;
最后,当企业被他人欺诈或者威胁合同签订时,也可执行合约解约。
《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条有明确规定,在下列任何一种情况出现时,雇主都有权直接解除劳动合同:首先,劳动者在试用期内没有达到企业所认为的岗位标准;
再者,就是严重违反了企业的规章制度的行为;
另外,无论哪类原因,只要是导致企业遭受重大经济损失,都有可能被解除合约;
还有,如果员工违法行为被相关司法机构定罪,那么劳动合同也将自动解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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