劳动者的工资报酬应如何支付

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，对于劳动者的薪资待遇应以货币形式每月支付给个人。
任何单位或个人都不能对劳动者工资进行扣除或无正当理由地拖延发放。
而第九十一条则指出，任何用人单位只要存在以下侵犯劳动者合法权益的情况之一，就会被劳动行政部门责令支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿，同时还可能面临着被要求支付赔偿金的处罚：(1)扣除或无正当理由地拖延向劳动者发放工资；
(2)拒绝向劳动者支付超出正常工作时长范围内的工资报酬；
(3)低于当地最低工资标准向劳动者支付工资；
(4)在解除劳动合同时，未能依法依规向劳动者支付经济补偿金。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。