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试用期离职后再入职能否再次约定试用期

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最新修订 | 2024-07-19
在相同的雇主单位内发生的员工离职观察期后的再次聘用问题上,根据现有的相关法律规定,我们可以明确地讲到,其试用期不得再行设定。
当员工在同一个用人单位内部已经经历了一次离职又重新入职的状况时,如果先前的劳务关系中已经存在并书面规定了试用期这项条款的话,那么他们后续的就业过程中将不再有机会重新建立试用期;
反之若过去并未曾订立过任何有关试用期的合约文本,那此时也是具备设立试用期的可能性的。
此外,同一个雇主单位必须且仅能与同一位劳动者约定一次试用期。
在这个意义上,当企业中的某名员工在离开后返回到原来的工作岗位,这实际上就是同一家用人单位再度与其签订劳动合同时需要注意的樊篱。
因此,雇佣方和被雇佣者在此过程中,也只能设定一次试用期。
如果之前签订的劳动合同中已经设立了试用期,那再次签订新合同时就不允许再次寻找试用期;
反之既往无试用期约定史的情况下,可以有权利再次提出设立试用期的申请。
最后,试用期的具体期限应当是由雇主单位与劳动者共同签订的雇佣合同书中所明确规定的事项确定的。
劳动合同法》第19条第2款
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。
试用期离职后再入职能否再次约定试用期
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