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劳动合同续签通常约定的期限是多久

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最新修订 | 2024-07-19
劳动合同续签方面,企业通常会选择签署为期三年的合约框架。
然而,现行的法律法规并未就此作出明确要求,续签的合同年限应由用人单位与劳动者共同商议决定。
需要注意的是,若落实到签订无固定期限劳动合同时,则用人单位应与劳动者直接签订此类合同。
劳动合同期满时,一般的处理流程包括以下两点:首先,如果是由用人单位方面主动提出停止续签,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的补偿金(以每工作满一年即视为一个服务期,需支付一个月工资作为补偿金);
其次,如果符合签订无固定期限劳动合同的条件,而用人单位却不愿意继续续签或签订,则可以认定为用人单位单方面解除了劳动合同关系,此时用人单位需要向劳动者支付赔偿金(仍以每工作满一年即视为一个服务期,但每个服务期对应的赔偿金额将变为2个月工资)。
至于劳动者方面未同意续签而导致的劳动合同终止情况,用人单位无需向其支付任何补偿金。
此外,在用人单位维持原有的劳动合同条件甚至提高待遇的前提下,劳动者仍然拒绝续签的行为同样无需交由用人单位承担补偿责任。
劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动合同续签通常几年一签
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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