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双倍工资计算基数如何确定

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最新修订 | 2024-07-19
假如在劳务关系中,劳动力供需两侧已就月薪进行了明确约定,那么双倍工资的计算基础则应当参照双方协商一致的正常工作日的月薪标准加以确立。
若双方对于月薪的商讨与其理解存在模糊不清或者疏漏,那么此时便应依据《劳动合同法》第十八条的相关规定来确定正常工作时间的月薪标准,进而以此为基准来计算双倍工资。
在以下情况下:如果依照《劳动合同法》第十八条的规定仍然无法确定正常工作时间的月薪额度,可以适当考虑将劳动者实际获得的月收入中扣除诸如加班费社保金以及员工福利等部分之后的正常工作时间的月薪标准予以确认。
倘若劳动者每月的工资项目未能做到明码标价,这个时候劳动者可以选择让雇主证明其工资结构,若雇主不能够自证其清,或者其出示的证据存在瑕疵,此时双倍工资的计算基础应根据劳动者实际收到的月收入标准进行确认。
无论采取何种方法确定的双倍工资基础都必须确保不低于本市月最低工资标准
《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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