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对方违约情况下,能否单方解除合同

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最新修订 | 2024-07-19
若对方出现违约情况,当事人有权单方面宣布解除合同
依照我国《民法典》相关条款内容,如若约定中一方向另一方发出了解除合同通知后,该合同便即刻终止。
具体规定如下:依据《民法典》第五百六十三条第一款,当出现以下任意一种情形时,当事人可行使解除权来结束合同关系:(一)在实际情况中,存在无法避免的阻力使得原签订的合同目的难以为继;
(二)在履约期尚未完毕之际,一方已明确向另一方表达或以自身行为展现出难以守信履约重要债务的意图;
(三)当一方未能按期支付其承担的主债务后,经过另一方的催促且给予了一定宽限时间后,仍然未能履行;
(四)在履约过程中,一方因延迟履行债务甚至有其他构成违约事项的行为导致原本的合同目的遥不可及;
(五)法律法规明文规定的其他特殊状况。
《民法典》第五百六十三条第一款有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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哪些情况下可以单方解除合同
合作方可在以下情况下单方解除合约:自然灾害或不可抗力导致无法达成目标;约定期限届满,一方明确不履行或迟延主要责任多次催促无效;一方严重违反合同义务,阻碍合同履行;法律或行业惯例允许的严重影响合同实现的情况。
21浏览 2024-06-12
在什么情况下,被公司开除,不赔违约金违约金?
[律师回复] 经过专业技术培训,约定有服务期,劳动者具有法定过错,被解除合同的需要支付违约金。根据《劳动合同法》 第二十五条规定,只有专业技术培训和保密协议竞业限制两种情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,竞业限制违约金是在劳动关系解除之后才会发生,涉及劳动合同解除需要支付违约金的,只有违反专业技术培训服务期约定的情形。按《劳动合同法》 第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。一般而言,用人单位解除合同,不属于劳动者违反服务期的约定,但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,劳动者具有《劳动合同法》 第三十九条 (二)至 (六)项法定过错,被用人单位解除劳动合同的,属于违反服务期约定的,应当支付违约金。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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什么情况下一方有权单方解除合同
任何一方在以下情况下有权单独终止合同:自然灾害等不可抗力导致合同目的无法实现;合同期限届满前,任一方明确表示或实际无法履行主要债务;经催告后在宽限期内仍未履行主要债务;任一方延迟履行债务或违反合约条款导致合同目的无法实现;符合相关法律规定的特殊情形。
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