职工发生工伤，单位是否承担赔偿责任

对于在工作中遭受工伤的员工来说，其所在的雇佣公司有义务承担相应的赔偿责任。
这其中涵盖了一系列必要的费用项目，例如在治疗工伤期间的基本工资以及福利待遇;
而对于那些已经达到五级或六级伤残的员工而言，他们还可以每月领取到对应级别的伤残津贴，其金额按照9个月的个人平均工资计算得出。
若这些员工选择与雇主解除了劳动合同关系，则他们有权要求雇主支付一笔一次性的伤残就业补助金，其具体的数额是由各省市自治区及直辖市政府制定并严格执行的。
当职工因为工伤导致残疾，并且经过专业查验后被证明属于七级至十级的范围内时，他们将享有以下权益与待遇：首先，他们将会从工伤保险基金里获得一次性的伤残补助金，这个金额根据他们所受的伤残程度确定。
具体来说，七级伤残为13个月的个人平均工资，八级伤残则为11个月的，九级受伤为9个月的，最后的十级伤痛为7个月的。
其次，劳动或者聘用合同到期终止时，或者是职工自己主动向雇主提出解约请求时，工伤保险基金会再支付一次性工伤医疗补助金，同时雇主也会支付给他们一次性的伤残就业补助金。
这两项一次性的补偿方案都会根据当地省、自治区、直辖市政府的相关规定来决定。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。