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签订劳动合同的最短期限是多久

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最新修订 | 2024-07-22
在我国现行的法律法规中并未明确规定劳动合同最短期限,因此此项内容可以通过用人单位与劳动者进行充分的协商协商之后加以确定。
双方依据自愿原则,既可以选择约定较短的六个月或一年期限的劳动合同,同时也能够采纳较长的五年或十年期限的劳动合同,甚至是无固定期限的劳动合同也是完全可行的。
依照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)中的相关条款,第十二条对劳动合同的种类进行了详细划分,包括但不限于固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
在实际操作过程中,雇主和员工均可自由协商选用何种类型的劳动合同,然而如需设置试用期的话,则应按照相关规定加以严格执行
此外,《劳动合同法》中的第十九条也提供了相应的指引,具体包括如下数点:对于期限介于三个月至一年间的劳动合同,试用期限定不得超过一个月;
而对于期限大于一年而不足三年的劳动合同,试用期亦不得超出两个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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