试用期结束后被辞退，员工是否有权获得补偿

关于试用期结束后被企业解雇是否享有赔偿的问题，需视具体情况来判断：若系非法解聘行为，受害员工有权获得经济补偿的双倍作为赔偿金额;
倘若合法解聘，企业则应支付相应的经济补偿金;
但若因被解雇者自身原因导致解聘，用人单位无须支付任何赔偿金或补偿金。
对于经济补偿的额度，依据被解雇员工在当前公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的规定，按月工资标准给予补偿。
倘若员工在过去六个月以内未达到一年的工作期限，则按实际工作月份数计算补偿金额;
若不足六个月，则仅给予半个月工资的补偿。
此处之“月工资”即为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的月均收入水平。
如双方对此存在异议，可选择进行劳动仲裁裁决。
劳动仲裁主要包括以下四个环节：当事人提出申请、仲裁机构审核与受理、仲裁筹备以及仲裁庭审审理。
当事人申请部分：当事人需要提交完备的劳动仲裁申请书及其相关佐证文件和证据。
审核与受理部分：若劳动仲裁申请书符合法律法规规范，且争议事项清晰明了，则劳动仲裁委应当在收到申请后的五个工作日内作出是否予以受理的决策。
仲裁筹备部分：仲裁机构针对已经批准受理的劳动争议案件，应当在立案之日起七日内组建仲裁庭。
仲裁庭审部分：仲裁庭应当于开庭五天前提交书面通知，告知双方当事人具体的开庭时间和地点。
如有合理原因，当事人可在开庭前三日申请延时开庭。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。