根据相关法律
法规,企业仅签署一份
劳动合同仍属于合法行为。
劳动合同是
劳动者与用人单位之间关于确立
劳动关系以及明确双方权益与义务内容的协议文件。
为了规范劳动关系,国家明文规定必须
签订劳动合同。
因此,如果企业仅为员工签署了一份劳动合同,只要这份合同严格符合《中华人民共和国
劳动合同法》条款规定,并且已于劳资双方协商达成一致后签署生效,那么作为劳动者便有权向企业提出索要另一份劳动合同的请求。
若企业拒不提供该劳动合同给
当事人,劳动者可向所在地的人力资源与社会保障局投诉并提起劳动仲裁,以正当途径要求企业提供所执有的劳动合同副本。
如因企业不提供劳动合同而对劳动者产生损失,企业将依法承担相应的
赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。