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劳动合同是否必须签订两份

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最新修订 | 2024-07-22
根据相关法律法规劳动合同理当由公司及员工分别持有一份。
具体规定可参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确指出,劳动合同应双方积极协商一致后进行签订,并须经过公司与个人在书面协议上签字或加盖公章方能生效。
对于合同文本,公司与员工需各自保管一份。
同时,针对部分地区所实施的人力资源与社会保障制度要求,若需进行合规备案,则劳动合同应存档三份,即劳动者、用人单位以及人力资源与社会保障局各持一份。
除上述基本条款外,劳动合同还应当包含以下必要信息:雇主的名字、地址以及法定代表人或主要负责人;
以及劳动者的姓名、住址和有效身份证号码等重要信息;
此外,还应有详细的劳动合同期限、具体工作职责等内容。
值得注意的是,自双方签字或加盖公章之日起,该合同即刻生效。
因此,劳动合同的签署应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定,公司与员工之间应充分沟通协商,确保各项条款切实符合双方利益而签订正式书面协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
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提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
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定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
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