自己主动辞职，公司是否应给予赔偿

若员工出于个人原因主动辞去职务，则企业无需对此进行赔偿。
然而，如果该名员工是符合法定条件的单方面解除劳动合同，此时企业便需要向其支付相应的经济补偿。
单方面解除劳动关系的情况主要包括以下几个方面：第一，企业未能依照合同约定提供充分的劳动安全保障或工作环境;
第二，企业存在刻意拖欠工资，或是发放薪水不足应发数额的行为;
第三，企业未能履行为员工按时足额缴纳社会保险费等法定义务;
第四，企业内部制定的规章制度违反了国家相关法律、规章制度的规定，引发劳动者权益受损的现象;
第五，企业存在以欺骗、恐吓或威逼等手段压迫员工，使得他们在无法表达真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致所签之合同归于无效;
第六，根据现行法律法规的规定，员工可以通过特定途径终止劳动合同，此类情况亦包含在此范围内。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。