职工下班时间受伤，算工伤吗

1、员工在通常情况下，如果受伤发生在下班期间，那么一般并不被视为工伤范畴，但是有一种例外情况值得关注，那就是若员工在下班回家途中遭遇了并非是由自身主要责任导致的交通意外伤害，那么这种情况很可能被判定为工伤。
2、根据我国现行劳动法律法规规定，当员工在上下班途中受到损害时，如符合下列条件之一，人民法院应当给予支持：首先，可以理解成员工在合理的时间段内，从其工作地点前往自己的居所或者常用居住地点，以及单位提供的宿舍之间，所选择的合理路线上进行往返。
其次，是员工在相同条件、同样时间段内，为了满足正常工作及生活所需而进行的活动，如上下班等行为，所选择的合理线路上进行往返。
再次，是员工在相同条件、同样时间段内，由于需要进行属于日常工作和生活所需的必要活动，如购物、探访亲友等行为，所选择的合理线路上进行往返。
最后，还包括员工在相同条件、同样时间段内，由于除上述情况以外的其他合理原因，例如紧急突发事件等，所选择的合理线路上进行往返。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。