对于
欠薪问题,
劳动者可采取维权措施如下:首先,可向所在地区的劳动保障监察机构进行投诉举报,由劳动行政部门对相关用人单位实施具体的
处罚措施,包括限其支付相应款项;
其次,劳动者也可选择向本地
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
值得关注的是,需在
劳动关系争议发生后的六十日内,向该劳动争议
仲裁委员会递交书面诉状;
再者,还可借助法律
诉讼程序来解决问题。
其中有以下三种
类别分别如下:首先,若
劳动争议案件经劳动仲裁后,
当事人任何一方对此裁决表示异议的,均有权向法院提交
诉讼状;
其次,如双方在劳动仲裁中达成共识并自觉服从裁决结果,但在劳动仲裁裁决生效后用人单位未能依照执行的,则劳动者有权
申请法院强制执行;
最后,若是涉及到人身性质的劳务欠付款项问题,劳动者则可直接向法院提起
民事诉讼;
另外,如果存在拒绝支付
劳动报酬的严重行为,那么将由司法机关依据法律规定追究用人单位及其负责人以至其他
责任人员的
刑事责任。
《
劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。