应给员工签劳务合同还是劳动合同

哎呀，咱们得签个劳动合同哦！你知道吗，劳动合同就是你跟老板之间的一份约定，用来保证你们相互拥有的权利和应该承担的责任。
所以啊，只要你开始上班了，就得有这么一份文件。
而且，你知道吗，订劳动合同可是老板必须要做到的事情呢！要是他们不给你签这份合同的话，那你就拿着那份民事起诉书，再加上一些证据去法院起诉吧。
他们那儿会看看情况然后给出个能不能收下你案子的答复。
要是还没签劳动合同的话呢，哼哼，你就可以去找劳动仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，你还可以找人民法院上诉呢！
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。