如何起诉拒不支付劳动报酬的情况

关于如何追究拒绝支付劳动报酬罪的法理程序，具体流程如下所示：首先须向公安机关递交相关犯罪行为报告，然后公安机关会将该案件进行筛选后移交至检察院。
在此之后，检察院会根据相关法律法规对该案件的证据材料进行审查，随后提出起诉意见，最终由检察院将案件卷宗及相关证据转交给法院进行诉讼处理。
对于拒绝支付劳动报酬罪的详细构成要素说明如下：该犯罪的实施者可以是任何一类群体，包括企事业单位以及自然人;
在主观心态上，行为人必须表现出明确的故意倾向，可以是直接故意或是间接故意;
犯罪行为所损害的两个对象分别是劳动者的财产权益，以及劳动用工正常关系，同时也侵犯了社会主义市场经济秩序;
在客观方面，实施此类犯罪行为通常需要具备两种情况，即危害性行为和危害性结果，并且这两者之间应该存在刑法意义上的因果关联。
实践中，如果行为人通过转移资产、藏匿行踪等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者是具有支付能力却拒不为劳动者发放应得薪酬，且累计金额达到一定标准后仍未支付的，那么这种行为就达到了拒绝支付劳动报酬罪的构罪条件。
根据相关法律条文规定,对这类行为的处罚力度如下：情节较轻的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处或单处罚金;
若造成了严重后果的,则可判处三年以上七年以下有期徒刑，同样还需并处罚金。
在判决量刑层面，单位集体参与到上述犯罪行为中的话，应对单位处以罚金的处罚，同时还要对直接负责的管理层和其他直接责任人进行按规处理。
如果违法行为者已经采取行动但尚未产生深刻影响之前，能够积极支付劳动者应得的劳动报酬，同时也就依法承担起相应的赔偿责任，那么，司法部门可以酌情考虑减缓或免于刑事处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。