打劳动仲裁应该去哪里

1.对于劳动纠纷的解决，申请人只需向工作所在地或雇主单位所在地的劳动仲裁机构提出相关申请即可完成。
在进行劳动仲裁的过程中，申请人需向劳动仲裁部门递交以下材料：详细完整的劳动仲裁申请书、申请人身份证明文件、被诉主体单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料以及相关证据的材料清单及其对应的解释说明。
鉴于劳动争议案件的仲裁时限长达一年之久，故而申请人应当抓紧时间，做到及时有效地维护自己的权益。
2.申请人如欲申请仲裁，应当提交一份书面形式的仲裁申请，且数量应满足被申请人人数的要求，需按比例提交相应的副本。
仲裁申请书上须注明以下几点重要内容：（一）劳动者的个人身份信息，包括姓名、性别、出生年月日、目前的职业、所在工作单位以及居住地址等;
此外还有用人单位的信息，如公司名称、总部所在地，以及法人代表或主要负责人的职务等基本情况;
（二）申请人期望通过仲裁获得什么利益和原因陈述;
（三）详细列出所有证据和证据来源，包括证人姓名和其联系方式。
若申请人面临书写仲裁申请困难的问题，其实也可以选择口头提出申请，人事争议仲裁委员会将会接收该申请，并将其记录在案，同时告知相关方。
自人事争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起算，如果五个工作日内认为符合受理标准，仲裁委员会将会予以受理并通知申请人有关事项;
反之，如果认为不符合受理标准，仲裁委员会则会形成书面通知，告知申请人不予受理的原因以及依据。
倘若对于人事争议仲裁委员会不予受理或是逾期仍然没有做出决定的情况下，申请人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。