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申请仲裁需要缴纳多少费用

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最新修订 | 2024-07-22
通常情况下,仲裁费用大致需要花费数百元人民币。
关于仲裁费用的计算方法,其基本框架是根据仲裁最终所涉金额进行制定的。
具体方式如下:首先,对于总金额在1000元以下的案件,仲裁委员会将收取约40元至100元之间的费用;
其次,如果经济纠纷涉及到的金额介于1001元与50000元之间,则需按照4%至5%的比例缴纳相关费用;
再次,当争议所涉及的金额超过50000元并未达到100000元时,则按照3%至4%的比例缴纳相应费用;
此后,当纠纷所涉金额介于100001元至200000元之间时,也应按照2%至3%的比例缴纳相关费用;
最后,若争议金额在200001元以上且未达500000元,则应按照1%至2%的比例缴纳相应费用。
如若争议所涉金额超过了1000000元人民币,则还需按照0.5%至1%的比例缴纳相关费用。
劳动争议调解仲裁法》第五十三条
规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。
劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。
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[律师回复] 1、劳动仲裁申请书中,应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 2、未签订劳动合同,一般都没有缴纳社保,劳动者可以主张双倍工资、经济补偿金与补缴社保; 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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