未签订合同被辞退如何获得赔偿

首先，我们应该明确了解到，针对未签订劳动合同的情况下辞退员工的情况，除了正常的辞职程序之外，劳动者还有权请求获得相应的经济赔偿。
通常而言，这种赔偿可能涉及双倍工资待遇。
其次，如果劳动者在某单位连续工作超过了一年，那么在公司进行经济补偿时，单位应当按照该员工在公司的工龄，给予相当于其一个月的工资额的标准作为补偿。
然而，如果劳动者在同一家单位工作了不到六个月的时间，则公司需要支付其半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是，无论公司是否决定辞退员工，都应当依法履行相关程序，不能无视法律法规，随意辞退无辜员工。
另外，并不是所有关于劳动纠纷的案件，劳动仲裁委员会都会予以接受处理。
只有在本市区域内注册登记的企业、个体经济组织以及从事非营利性活动的民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳资争议，或者国家机关、事业单位以及各类社会团体与其聘用的劳动者之间若出现劳动争议问题，这才能视为劳动仲裁委员会的合法受案范畴之内。
对于任何可能存在劳动争议的事件，如果当事人（包括劳动者及用人单位）彼此间无法就此进行有效协商解决，又或者协商未能如愿达成共识，在双方自愿或强制情况下签署的和解协议到期仍未履行的，均可选择向相关的调解机构提出申请，申请通过调解方式去解决争议。
同样地，如果当事人之间无法通过调解方式来解决争议，此时则应寻求劳动仲裁机构的帮助，如果劳动仲裁结果仍然未能满足他们的诉求，就只有最后一步，即向法院审判庭提出诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。