被辞退后，签过合同能否获得赔偿

1.若用人单位解除劳动合同时存在违规操作，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任与赔偿责任，向劳动者支付赔偿金。
2.关于经济补偿金的发放方法，按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的标准作为补偿，如果工作时间不满一年但超过半年，也会被视为一年。
而对于仅工作不满半年的员工，则只需得到半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，经济赔偿金比正常的经济补偿金多出一倍。
3.对于使用期的员工而言，他们的考核以及鉴定结果，都可以作为评估他们是否符合录用条件的重要凭证。
在此情况下，经济补偿同样是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资的标准来执行。
同时，如果劳动者月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，此时根据相关规定，应当按照月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，且支付的经济补偿金最多不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。